近日，我市出臺“強(qiáng)師尊師惠師若干措施”，加大各級各類教師待遇保障力度，提高教師的政治地位、社會地位、職業(yè)地位，大力弘揚(yáng)尊師重教社會風(fēng)尚。

　　市教育局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“強(qiáng)師尊師惠師若干措施”，包括精準(zhǔn)引進(jìn)優(yōu)秀人才、完善教師培養(yǎng)體系、強(qiáng)化教師待遇保障等八條，服務(wù)對象涵蓋各學(xué)段，兼顧職業(yè)教育、特殊教育等各個領(lǐng)域，為我市打造高素質(zhì)的教師隊(duì)伍提供更精準(zhǔn)的支持和有力的保障。

　　記者采訪獲悉，我市教育系統(tǒng)建立與衛(wèi)生、文旅、交通、司法、住建等行業(yè)交流合作機(jī)制，對符合條件的教師落實(shí)醫(yī)療保障、文體旅游、交通出行、司法援助、購房置業(yè)、購書觀影、銀行通信等優(yōu)惠制度。在強(qiáng)化教師待遇保障方面，我市明確了績效分配向工作量飽滿和教書育人實(shí)績突出的一線教師傾斜。落實(shí)高校、中職學(xué)?？蒲蟹?wù)橫向經(jīng)費(fèi)凈收入按比例支付教師相關(guān)獎勵和報(bào)酬。對參與交流輪崗工作并發(fā)揮示范引領(lǐng)作用的教師，在崗位評聘、評優(yōu)評先、績效考核等方面給予傾斜，及時落實(shí)班主任及援外教師各項(xiàng)待遇保障等。

　　在完善教師培養(yǎng)體系方面，我市將持續(xù)創(chuàng)新優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)方式，在北京、上海等地區(qū)設(shè)立中小學(xué)校博士研習(xí)基地開展聯(lián)合交流培養(yǎng)，拓寬視野，賦能提升。我市還將通過實(shí)施“青教薪火”和“未來校長”培養(yǎng)計(jì)劃，5年內(nèi)培育100名“未來校長”人選。

　　我市還提出，健全長期任教教師榮譽(yù)制度，為中小學(xué)從教累計(jì)滿30年、35年、40年和累計(jì)擔(dān)任班主任工作滿15年、20年、30年的教師頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎杯；為累計(jì)擔(dān)任班主任滿30年、20年、10年的在職教師，分別提供每年、每三年、每五年一次的療休養(yǎng)服務(wù)。完善分類評價制度，對競賽教練等特殊人才和優(yōu)秀青年人才在職稱晉升等專業(yè)發(fā)展上不拘一格開辟新通道。

　　對于減輕教師非教學(xué)負(fù)擔(dān)和實(shí)施校園暖心行動方面，我市提出對參與課后服務(wù)、夜自修服務(wù)的教師，支持學(xué)校統(tǒng)籌安排實(shí)行“彈性上下班”制度，探索設(shè)立教師溫馨假、臨時假等制度。同時，我市鼓勵學(xué)校適當(dāng)提高教師用餐標(biāo)準(zhǔn)，提供便捷早餐，為參與課后服務(wù)等工作的教師提供晚餐，保障教師電動自行車“滿電回家”等。

　　“這些舉措從職業(yè)發(fā)展到生活關(guān)懷，體現(xiàn)了對每一位教師的重視和關(guān)愛，我感到很幸福。”無錫城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院新入職教師張晗霄說。近年來，無錫禮遇教師、關(guān)愛教師，吸引了眾多海內(nèi)外青年人才到無錫從教。

來源：無錫日報(bào)