昨天從市委組織部獲悉，無錫“太湖人才計劃”再次提檔升級，“強智聚才”工程實施方案正式發(fā)布，成為無錫人才頂層設計的最新“效果圖”。更加包容的胸懷、更加重磅的支持、更加貼心的服務，升級版人才政策簡化流程、提升品質、加速效能，向來自五湖四海的才俊敞開“無比愛才，錫望您來”的懷抱。

　　機制創(chuàng)新提效、人才隊伍提檔、平臺載體提級、資源配置提優(yōu)、營創(chuàng)環(huán)境提質，“強智聚才”工程從五大行動著手，將“寵”才計劃落實到方方面面，讓人才在無錫生活舒心、工作安心、發(fā)展順心。

　　體制機制上，新政深化“以賽代評”“以投代評”等評價機制，發(fā)揮市場“試金石”作用，讓用人主體擔“主角”。提出辦好“無錫企業(yè)家日”“無錫工匠日”，不斷涵養(yǎng)城市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化氣質。

　　政策的受益對象更加精準。在層次上，既有諾獎得主、院士，也有初出茅廬的優(yōu)秀大學生；在領域上，除了科研人才、創(chuàng)業(yè)人才，還包括產業(yè)匠才、鄉(xiāng)土人才以及高水平數(shù)字技術工程師、跨境電商人才、宣傳文化人才等各類群體。

　　比如，針對頂尖人才（團隊），億元支持政策持續(xù)在線；對領軍人才給予最高500萬元項目支持、領軍團隊最高1000萬元項目支持；對來錫面試的應屆畢業(yè)生，可提供最長90天的免費住宿；對符合條件的創(chuàng)業(yè)對象給予6000元一次性創(chuàng)業(yè)補貼，為期3年、每年最高1萬元創(chuàng)業(yè)租金補貼，以及最高30萬元的項目支持；對新引進或留錫工作的青年人才，符合條件的，給予最高6萬元的租房補貼和30萬元的購房補貼。值得注意的是，無錫將全面取消人才落戶的年齡和社保限制，人才可“零門檻”落戶，并鼓勵家屬隨遷。

　　在“禮遇”兌現(xiàn)方式上，無錫也想盡辦法讓人才簡單易得、快速可得。據(jù)悉，我市正逐步完善人才數(shù)據(jù)庫，致力于通過學歷、職稱、工作情況等基礎信息，實現(xiàn)人才與政策的精準匹配，推動地鐵優(yōu)惠、園林優(yōu)惠、機場服務等“即申即享”“免申即享”。

　　高能級平臺是提升人才承載力的關鍵。我市將布局建設一批特色產業(yè)人才集聚區(qū)，鼓勵龍頭企業(yè)牽頭組建人才攻關聯(lián)合體，對符合條件的給予最高1000萬元綜合支持。同時，大力發(fā)展院所經(jīng)濟、院士經(jīng)濟、鄉(xiāng)賢經(jīng)濟、校友經(jīng)濟，建強產才融合平臺。

　　引才措施上，無錫并不是“坐等”人才上門，而是主動走出去、引進來，依托“城市獵頭計劃”“城市創(chuàng)融計劃”“城市合伙人計劃”“城市伯樂計劃”，從海外、國內一線城市、各大高校挖掘和提前鎖定人才。

　　打造人才服務生態(tài)方面，同樣花樣迭出。我市將大力建設人才公寓，持續(xù)開展“人才房”優(yōu)惠購活動，經(jīng)審核分類給予人才20萬—500萬元購房補貼。此外，還為人才提供子女教育、健康醫(yī)療、出入境保障等各類服務。

　　據(jù)悉，我市還將在上半年配套出臺17個實施辦法，繪制出細致入微的“施工圖”，深化、拓寬、織密現(xiàn)有的人才政策網(wǎng)絡，確保每一份才華都能在此發(fā)光發(fā)熱，每一個夢想都能在此茁壯成長。（陳菁菁）

來源：無錫日報