5月27日，太湖灣 "465" 產(chǎn)業(yè)高層次人才對(duì)接交流會(huì)在無(wú)錫人力資源市場(chǎng)舉行，85 家 "465" 現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系重點(diǎn)單位參會(huì)，開(kāi)展線(xiàn)下集中招聘、線(xiàn)上直播宣講活動(dòng)。該活動(dòng)為 2023 太湖人才峰會(huì)重要子活動(dòng)，由中共無(wú)錫市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、無(wú)錫市人力資源和社會(huì)保障局主辦。

　　"465" 產(chǎn)業(yè)集聚，助力構(gòu)筑人才高地

　　無(wú)錫發(fā)布太湖灣科技創(chuàng)新帶發(fā)展規(guī)劃（2020 — 2025 年），" 十四五 " 期間，無(wú)錫將把太湖灣科創(chuàng)帶建設(shè)作為實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)核心戰(zhàn)略的 " 頭號(hào)工程 "，堅(jiān)持人才引領(lǐng)，建設(shè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才首選地。無(wú)錫人社部門(mén)積極響應(yīng)，把引才聚才作為支持太湖灣科創(chuàng)帶建設(shè)的重中之重。

　　本次太湖灣 "465" 產(chǎn)業(yè)高層次人才對(duì)接交流會(huì)，通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下聯(lián)動(dòng)，為集成電路、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、生物醫(yī)藥等新興產(chǎn)業(yè)集聚更多創(chuàng)新型人才，助力構(gòu)筑區(qū)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地。

　　活動(dòng)邀請(qǐng) 85 家重點(diǎn)單位參與招聘。包括朗新科技、威孚高科、紅豆集團(tuán)、遠(yuǎn)東集團(tuán)、雙良集團(tuán)、卓勝微、無(wú)錫學(xué)院等。其中上市公司 21 家，國(guó)有單位 13 家，學(xué)校及科研院所 5 家。

　　提供 312 個(gè)職位，1078 個(gè)崗位。其中，技術(shù)研發(fā)工程師需求人數(shù) 120 人，占比 11.4%；軟件工程師需求人數(shù) 71 人，占比 6.7%；集成電路設(shè)計(jì)師需求人數(shù) 48 人，占比 4.5%，居前三位。

　　人才精準(zhǔn)邀約，推動(dòng)供需有效對(duì)接

　　有智，就有未來(lái)！主辦方精準(zhǔn)邀約高層次人才 1200 余人參會(huì)，還重磅邀請(qǐng) 2023" 海外名校優(yōu)生江蘇行 " 無(wú)錫站活動(dòng)的粵港澳高層次人才，這些人才具有豐富的國(guó)際化視野和前沿的技術(shù)理念，是太湖灣 "465" 產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)的重要人才支撐。

　　交流會(huì)針對(duì)不同領(lǐng)域和專(zhuān)業(yè)，根據(jù)企業(yè)崗位需求提前進(jìn)行人才匹配，共為參會(huì)企業(yè)推薦符合條件的高層次人才 4000 余人。針對(duì)部分緊缺急需的高端職位，本屆高端會(huì)還提供高端人才定向?qū)ぴL(fǎng)服務(wù)，為通流航天、江蘇集萃智能集成電路設(shè)計(jì)技術(shù)研究所、雷華電子技術(shù)研究所等 35 家重點(diǎn)企業(yè)提前精準(zhǔn)匹配了符合單位需求的深度面試人才。

　　當(dāng)天上午，無(wú)錫市檢驗(yàn)檢測(cè)認(rèn)證研究院深度面試了 4 名博士人才，其中兩名當(dāng)場(chǎng)達(dá)成意向，企業(yè)將正式向博士發(fā)出 offer。經(jīng)過(guò)邀約，共有近百名高層次人才在交流會(huì)當(dāng)天直接進(jìn)入深度洽談環(huán)節(jié)。" 精準(zhǔn)匹配邀約 + 深度式洽談 " 的招聘模式，在用人單位與高層次人才之間搭建了高效溝通平臺(tái)，大幅提升了招聘效果。

　　直播帶崗?fù)扑]，提升人才招聘效率

　　主辦方把直播帶崗引入本次招聘會(huì)，同步開(kāi)展了太湖灣 "465" 產(chǎn)業(yè)高層次人才直播引才推介活動(dòng)，通過(guò)視頻介紹無(wú)錫城市和引才政策，邀請(qǐng)朗新科技、雅迪科技、中電二建、車(chē)聯(lián)天下、凌博電子技術(shù)股份有限公司等 5 家企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人做客直播間，就招聘職位、薪資待遇、工作環(huán)境、發(fā)展空間等進(jìn)行了推介。

　　中電二建提供的 5 個(gè)崗位，其中算法工程師、振動(dòng)控制系統(tǒng)技術(shù)研究室主管年薪達(dá) 50 萬(wàn)元。招聘會(huì)上，某民營(yíng)企業(yè)推出的財(cái)務(wù)總監(jiān)兼董事會(huì)秘書(shū)職位，年薪高達(dá) 100 萬(wàn)元，讓求職者看到了企業(yè)引進(jìn)人才的決心和滿(mǎn)滿(mǎn)的誠(chéng)意。

　　直播活動(dòng)讓招聘雙方 " 觸屏可及 "，通過(guò) " 就在江蘇 " 智慧就業(yè)服務(wù)平臺(tái)、智聯(lián)招聘直播平臺(tái)同步播出，吸引 23 萬(wàn)人次觀(guān)看。這種方式不僅方便了人才的參與，也為企業(yè)提供了更多的選擇和機(jī)會(huì)。

　　交流會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，主辦方還設(shè)立了政策咨詢(xún)服務(wù)臺(tái)，以便高層次人才了解無(wú)錫人才政策，解決他們?cè)诼鋺?hù)手續(xù)、檔案托管、職稱(chēng)評(píng)定、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金支持等方面遇到的問(wèn)題，同時(shí)也為他們提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和資源，促進(jìn)他們?cè)诋?dāng)?shù)氐娜谌牒桶l(fā)展。

來(lái)源：無(wú)錫日?qǐng)?bào)